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目前能关联的网站 已收录
公司做工程方面的,需要的人是在比如建筑人才网上,这方面还没开始关联,不知道什么时候关联梧桐148985... 2018/02/02 16:38 447 1
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体验版
感觉还不错哟 不需要自己在整理那么多表格。避免丢失 工作重复做妖艳的海棠... 2018/02/02 16:16 387 1
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请教 已解决
对于这个软件的使用说明可以添加一下吗,是三茅的新会员,没有很明白怎么使用它的价值,谢谢李寻欢2090... 2018/02/02 15:34 550 1
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关于招聘进度的问题 已解决 1
上表中最好体现出录用人数和待招聘人数的数学关系,如某一个职位待招聘为2人,一旦录用了1人,那么待招聘应该为1人,自然减少一个名额,这样看起来更加清晰符合逻辑性。但是目前待招聘人数没有随着录用人数的变化而变化。共1张京华一号 2018/02/02 15:12 646 1
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关于三茅招聘软件的体验
个人背景:在某国有控股上市公司从事招聘及人才工作。年招聘量总数在600左右。本科生150,大专生150,中专生200,劳务工100的大概比例。由于处于汽车行业,在地方口碑也还行。简历挺多,但是紧缺专业简历不多,各大招聘网站都有帐号。 软件体验: 1.关于首页:网站链接是个好功能,但是网站有点少。地方性的网站没有覆盖到,比如新安人才网等。如果可关联网站是一道选择题,从里面选一些公司常用的显示在首页感觉比较好。 2.关于简历库:能够识别上传本地建立是个非常好用的功能。如果建立列表呈现的呈现项目是可以自己选择的就更加nice啦。 3.关于论坛交流:貌似打不开。 4.我感觉这个软件对于我处理简历是个很方便的东西,能一直使用。会做菜的HR 2018/02/02 15:01 511 2
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三茅招聘软件第一次使用感受 已解决 1
每天都上三茅打卡,今天无意间看到三茅招聘软件的信息,一直很想有一个招聘软件管理繁琐的招聘工作,截止目前都没有找到。当看到三茅招聘软件的我抱着能改善招聘工作点击了下载。 从事招聘工作7年来经历的几家公司招聘的流程基本都差不多:用人部门提需求——HR根据需求收集匹配简历——用人部门审批合适由HR通知面试——用人部门初始——高层复试——HR发放OFFER\办理入职,过程可谓一环套一环,环环很关键。 针对招聘工作一直以来都是用的EXCEL管理已查阅过简历的情况,需要录入简历的信息、备注都比较费时间,后期简历跟进也不方便。 今天用了三茅招聘软件后,导入了我近一家公司看多的所有简历(我的习惯是无论在哪个网站看了简历都要下载到本地的),全部功能都看了一遍具体感受如下: 值得点赞的地方: 1、简历分类信息跟着导入,无需再分类; 2、流程够用,也很清晰; 3、可以作为HR个人招聘工具,不限制于一个企业,帮助HR随时随地可以查看自己的资源; 4、最最最好的地方是操作简单。 那还需改善的地方也是有的,具体如下: 1、首页-招聘进度 模块:已经完成的了,无法再新增,但也无法再从完成类别中调出来,现在招聘岗位那能保证招进来再也不招了呢。 2、简历库 模块中的简历没有写面试记录的地方,一般面试完都会这这个应聘者做一些评价,以便以后有需要查阅了解。 3、招聘管理-面试评估模块:面试淘汰有调入人员了,点开确没有信息,不知道是不是出Bug。 4、招聘管理-模板管理模块:建议给所有的模板一个预览的功能,以便检查错误。另外能不能不要限制字数。 5、首页显示只有今日事项,可否有即将要做的事项体现呢?之前碰到预约很久面试的一般都不参加,提前确认下以方便面试官的行程。 6、如以上问题是我不会操作的缘故,那请在软件中附一份操作说明。毕竟电脑软件小白还是有很多的哈。 以上是我操作的个人建议,祝三茅招聘软件越来越棒~杨某某... 2018/02/02 14:00 516 3 招聘流程
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三茅招聘初体验 部分实现
工作第五年 第一次正了八经做招聘 正苦恼简历不好存不好搜的时候 我点开了思考鱼2018年的第二封信 握草这就是我梦想中的招聘神器 但是 软件用的不是很流畅啊 1.现在的孩子们花钱定制的简历很好看的那种PDF的 识别不了 2.有一些word的也识别不了 3.可以识别的简历 识别出的信息准确度有待提升 智联下载的word简历连姓名都识别不出来 4.招聘进程中的面试进度 建议可以根据公司的流程选择性增加初面-复试-终面这样的环节 人多真的不好记 这样也方便标记面试面到几轮未通过 5.如果可以设置简历库共享/部门管理员可以直接登录自己账号在我给他的面试预约中给我反馈面试结果及未通过理由 就更好了 6.对于人才库中的简历 除了标签外 希望能有一个类似简历备注的地方 可以对沟通过的候选人添加说明 比如待遇不合适啦 时间不合适啦 发放offer后因某某原因没有入职啦 这样的人日后有合适的机会还可以再用起来 以上koalasmile 2018/02/02 13:59 524 2
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三茅招聘软件体验报告 1
目前我司招聘流程:分为三种,线上互联网招聘、线下参加现场招聘会、用人熟人关系介绍推荐人才。以第一种线上为主要招聘渠道,后两种为辅助。 网络招聘基本流程为: 第一步:前程无忧、智联招聘等付费网站以及本地招聘网站发布招聘信息(包括岗位描述、可享受待遇等等); 第二步:收集筛选求职者信息,复核基本条件的电话预约面试; 第三步:人力资源部面试以及领导面试; 第四步:面试通过的,电话或邮件发布录取通知, 第五部:岗前培训,签订劳动合同,进入试用期考核阶段。 目前公司除了网站招聘渠道,还没有其他招聘工具协助,而三茅招聘管理软件的出现让我眼前一亮,经过一段时间的体验,软件基本可以满足我们的招聘需求,以下对软件的感受和建议如下: 首先首页风格简洁大方,招聘进度支持职位快速添加、右侧今日面试和今日入职模块使得近期安排一目了然,左侧加入积分签到,增加了一定的吸引力,中部关联前程无忧等网站帐号是一大亮点,极大的方便了HR登录各网站,提高了效率。 首页建议:目前风格为蓝白色调,建议在右上角加入模板颜色选项按钮,增添例如粉红,淡黄,草绿色等等,让不同性别、年龄的HR有个性化选择和体验。 简历库个人觉得是此软件一大核心部分,也是我们最需要的一块内容,支持本地上传简历和招聘网站同步功能,上传的简历模板不尽相同但是本软件的简历智能解析功能很强大,求职者基本信息,工作经验等直接自动生成!源文件右侧直接生成简历预览,简直太方便了!这里我给99分,简历搜索功能强大,并可以按学历年龄等条件进行搜索。 不足之处:拖简历进来试试这里,不知是我操作不对,还是功能尚待完善,拖了一份简历但并无反应,希望这里可以改善提高一下。 招聘管理模块关联简历库-设置招聘进程,例如安排面试、已面试、放鸽子(这个亮了,我喜欢)、已发offer,求职者接受或拒绝offer等等各环节比较细致全面。模版管理给我提供了拟好的面试邀请格式,稍加修改就可以用了,很方便。协作者功能不是很清楚,尚在摸索中。 总之,我很喜欢这个软件,有了它对于以后零散的简历进行集合管理方便多了,希望不断的优化软件越做越好,成为协助广大HR招聘的一大利器!鲁班7号 2018/02/02 13:47 652 1
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三茅招聘系统体验报告 已解决
软件下载后,很顺利的安装完成,但是在安装完成之后,电脑明显变卡,但是还能勉强使用,在关联账号时无法关联上,后来选择了卸载淡定从容的... 2018/02/02 13:20 629 1 招聘流程
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吐槽是门手艺,笑对需要勇气 已收录
吐槽是门手艺,笑对需要勇气。 一、现有招聘流程: 编制审批-提用人需求-发布各渠道招聘广告-简历筛选预约-初/复试-录用-周/月分析 二、了解过大易的招聘平台,因预算等多方面原因未能使用; 三、希望招聘工具能实现如下需求: 1、可关联的招聘渠道范围有待扩大,可增加 boss 、拉勾、大街、百姓等; 2、关联帐号后,各渠道简历没有分职位查询功能,使用起来不太方便,尤其是针对招聘团队的形式,成员都是划分职位的; 3、在关联时兼容性有待提高,提示版本过低之类的; 4、招聘团队中的每个人招聘职位进行分工,有基层,有管理岗,还有分公司,有些渠道信息并非公开使用,建议设定使用权限功能,总帐号可进行设制,下放权限; 5、缺少招聘渠道合同管理功能,应设有合同到期提示,及多家渠道成本效果比价分析功能; 6、招聘中每周、月、季、年的招聘数据分析是很大的一个工作量,现邀约面试情况等基础数据已有,可增加招聘报表统计汇总导出功能,大大提高招聘数据分析效率、效度; 7、简历库搜索界面设置过于简单粗暴,最基本的工作地、求职地、区域、行业、职业、关键字都没有分类,实际筛选的结果并无多大意义; 8、简历库搜索简历条件中年龄、工作年限等带有区间的条件,设为自定义使用更方便实用,毕竟各公司各岗位任职标准差异较大; 9、即然是多渠道同平台管理,应设置一些渠道间的功能,如重复姓名、手机号投递的提示等。 以上是简单打开软件后的直观想法(智联帐号因版本过低一直无法关联)欢乐吃不胖 2018/02/02 12:54 513 3