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如何设置薪资建议 < 返回

设置完面试评估模型过后,可以根据各职级序列薪酬带宽,结合面试评估的成绩,提供薪资建议。

1薪资建议如何配置

【招聘管理】-【设置/模板】-【薪资建议】中,选择【+添加配置】



【职位类别】输入或者选择已创建的,如输入时已拥有则会合并为一个输入类别。



开启【根据薪档调整薪资】,首次设置会弹出薪档关联评分设置



根据公司岗位分级情况,制定关联的候选人得分,点击保存



保存后,即可根据不同薪档设置对应的薪资



如果相同的岗位在不同的分区都有招聘,可开启【根据地区薪资系数调整薪资】,编辑好后选择【保存】



2地区薪资系数如何配置

可根据用人需求中添加的工作地区,设置与薪资地区相对应的薪资系数。

工作地区中,必须设置一个薪资基准地区,薪资基准地区薪资系数默认为1,不可修改,默认在列表首行。
Ps:变更基准系数地区时,下面的薪资系数也会重新计算。



选择【添加地区】,插入一条可选地区进行编辑



点击【保存】,开启地区薪资系数调整薪资选项后,将适用此配置




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