招聘HR一般会根据不同层级的胜任力模型，设置面试评估表，在结束面试后发给面试官用于反馈。
面试评估可记录候选人每次面试的整体情况，综合多个面试官的评估进行打分，同岗位不同候选人可根据评分标准进行选择录用。
那么面试评估在三茅招聘软件中怎么应用？
1如何设置面试评估模型
第一步：创建面试评估模型.方式一：在【招聘管理】-【设置/模板】-【面试评估模型】中，选择【+面试评估模型】
编辑模型名称，点击【保存并进入下一步】
方式二：选择原有的模型，点击【复制】，编辑新模型名称，点击【保存并进入下一步】
点击【添加轮次】，可按公司实际的面试轮次安排，选择已创建的面试轮次或自定义添加（已添加过的面试轮次不可再选择）
不同的面试轮次，可添加相同或不同的面试评估。
PS：同步自定义设置的面试轮次后。同步的面试轮次，评估表单会保持一致。同步其他面试轮次时编辑评估内容，保存后则将使用最新自定义的评估内容。
点击编辑按钮，进入评估内容自定义设置。
点击【添加评估项】
可根据岗位的实际情况添加评估项，默认添加选项为单选，可选项包含单选/多选/文本，开启评分模块时，可选择评分。
点击【选项】时可编辑，点击选项右侧符号可删除（仅剩一个选项时无法删除，最多可添加20个选项，单一选项不超过20字符）
当评分默认开启时，评估子项最高分支持选择1-10，默认为5。评分关闭时，添加评估项时不可选“评分”类型。已添加的评分评估项将去除。
在【录用建议】中确定选填以及必填项
点击【预览】可查看实际界面（预览页面不可操作）
预览无误即可保存，保存后再返回模型设置主页面，设置评估分数（当评估内容中评分功能开启时可设置），选择得分计算方式，输入相应面试轮次的得分占比。
在面试指引中，可将面试官面试时应注意的技巧，面试指导语等等列入参考，点击右侧【编辑】
编辑完成后点击【保存】
回到评估模型设置主页面，检查无误后，【保存】整个评估模型
团队创建者可设置面试官是否有权限查看面试评估表记录，根据实际情况选择开启或关闭。
点击【招聘管理】-【团队管理】-【面试配置】
2面试评估转给面试官协作/面试指引
设置好的面试评估模型，在候选人邀约面试时，可发送给面试官。
选择相应的候选人，点击邮件邀约面试，勾选【邮件通知面试官】，在左下角选择【邮件仅通知面试官】，此情况下，邀约邮件不通知候选人。
点击预览可查看面试官收件界面
面试官打开链接，点击左下角可查看面试指引（HR未设置时不显示）
根据面试指引，面试后面试官可点击右下角【填写面试评估】
面试官根据每项评估后的填写说明指引，完成填写
填写所有评估项后，输入面试结论，点击【提交】，面试官提交评估后，系统自动发送消息给面试邀约人。
3提交面试评估后HR如何查看记录
方式一：在【招聘管理】，候选人列表中，HR可在自定义表头中添加【面试评估数】列，从而查看收到的所有反馈数。
方式二：在【简历库】中，候选人简历详情页面，切换到【面试评估】项查看，当同份简历有多份面试评估时，HR可根据需求进行删减，或选择查看相应面试官的评估情况。
PS：最后数据更新时间表示该候选人使用的面试评估模型及薪资建议最后一次的数据更新时间
面试评估的【综合得分】按面试反馈平均分计算，若无开启评分，则显示0分，以及无对应的【薪资建议】
面试评估表支持导出，点击右侧下载按钮
选择下载面试评估，存放位置，【下载】即可
