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“高级团队版”相比“基础团队版”增加了哪些功能? < 返回

1操作权限控制

【高级团队版】的创建者可以为该团队添加【管理员】【普通成员】等,为不同角色分配权限。




也可有效控制“敏感操作”:【删除简历】、【导出简历】、【下载简历】、【简历备份】



2招聘机器人

简历的保存、移动、分配以及转发,机器人可以自动帮你搞定!



3简历锁定配置

为了防止团队中人才抢夺,可以制定一些规则,倘若触发,相应的简历会被释放回公海



4数据报表分析功能

为了减少HR人工汇总招聘数据表格的错误率和时间成本,我们提供了7个维度分析公司的招聘数据。


4.1招聘进度分析
可随时查看公司的招聘进度,这个功能可以根据时间筛选每月、每季度、每半年等的招聘情况,实时发现招聘难点,及时作出调整方案。



4.2招聘工作量分析

可针对每个HR的招聘情况做分析,便于管理者做绩效考核和评估,还可以看出每个HR在哪个招聘环节能力较弱,对于做人才培养有辅助依据等。



4.3招聘环节分析
这是一个招聘漏斗,可以清晰地看到每一个环节的通过率,可以按职位,分析每一个职位的招聘情况,能够很明显看到每个职位的招聘难点;按成员,分析每一个成员的每一环节是否可以做到位。



4.4招聘需求分析
每个部门的增量一目了然,还可以对比整个公司的部门需求情况,部门招聘情况,及时分析每个部门的招聘关键点;



4.5简历来源分析
每天/每人的简历增量,主要分析简历量的来源;



4.6渠道效率分析
分析每个渠道的有效简历,便于做好渠道分析,选择适合公司的渠道,节省成本



4.7人才画像分析
这个维度主要分析简历库的性别、年龄、学习等分布,可看出公司整体的人才趋向,也便于做公司人才定位管理。



5面试评估模型&薪资建议

5.1面试评估模型

面试评估作为面试决定前非常重要的一环,直接影响录用结果。

招聘HR一般会根据不同层级的胜任力模型,设置面试评估表,在结束面试后发给面试官用于反馈。

首先,可以根据不同岗位、不同的面试轮次进行设定模型。




设置好后可以预览评估表的页面!



面试官提交后,HR可在系统中看到已填写的面试评估,系统会根据设置给出候选人面试综合得分。



5.2薪资建议

薪资建议可以按照薪档、地区薪资系数等进行详细设置。



根据面试评估中的得分,在原先设置上系统会给出相应的薪资建议。



6按团队成员筛选功能

6.1渠道简历按成员筛选
【简历库】点击【筛选】,可以筛选【渠道简历】内各个成员的简历。



6.2用人需求按成员筛选
【招聘管理】【用人需求管理】,点击【筛选】可以按招聘负责人筛选,查看各成员负责的需求。



6.3候选人管理按成员筛选

【招聘管理】【全部候选人】列表,点击【筛选】可以按招聘负责人筛选,查看各成员跟进的候选人。



6.4招聘进度按成员筛选
【首页】【招聘进度】,点击筛选可以按招聘负责人筛选,查看各成员的招聘进度。



7简历备份

创建者有简历备份权限,团队内其他成员无此权限。(备份设置仅在当前电脑有效,更换电脑后需重新设置)


7.1简历自动备份(开启后将在电脑空闲时间自动备份简历)
点击【自动备份】选择【存放位置】,将在电脑空闲时间自动备份简历。



7.2简历手动备份(点击后立即备份全部待备份的简历)
选择【存放位置】点击【手动备份】,会弹出备份进度条。
手动备份时,不支持操作三茅招聘的其他功能。如果关闭备份进度页面,则会终止当前的备份,终止前已完成的备份会存入到所选的文件夹中。
终止后,如需继续之前未完成的简历备份,可再次点击【手动备份】



点击【重新备份】,会开始重新备份全部简历。



8职位收录

支持收录招聘网站上发布的职位信息,可以将需要参考或者同行公司收录进职位库。



9更多功能,正在开发,敬请期待~

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